Uma empresa na China decidiu realizar uma competição entre os funcionários na entrega do ‘bônus anual’. A cena foi registrada em fevereiro na província de Henan e viralizou nas redes sociais.
No jogo, o valor em dinheiro é colocado em uma mesa de 50 metros e os funcionários tem um tempo cronometrado para pegarem o máximo de notas que conseguirem contar. No entanto, um valor é subtraído por cada nota contada incorretamente.
As informações são de que os 5 mil funcionários da empresa foram convidados a participar da competição com o bônus que chegou a R$ 69,1 milhões. Um dos competidores faturou R$ 69,8 mil.
A dinâmica, realizada em fevereiro, envolveu uma mesa extensa de 50 metros coberta com dinheiro, desafiando os funcionários a acumular tantas notas quanto possível dentro de um período de tempo limitado, com uma peculiaridade: a precisão na contagem era crucial, já que qualquer erro resultava na dedução do valor total acumulado.
Esta abordagem singular à distribuição de bônus anuais teve como objetivo incentivar não apenas a rapidez, mas também a atenção aos detalhes entre os empregados. Com um fundo de bônus considerável, chegando a aproximadamente R$ 69,1 milhões, a competição despertou um grande interesse entre os 5 mil funcionários da empresa, todos convidados a participar.
Um detalhe notável foi o desempenho excepcional de um dos competidores, que conseguiu arrecadar R$ 69,8 mil. Esse resultado não apenas destaca a habilidade individual em termos de agilidade e precisão, mas também sublinha o potencial de recompensa significativa associado a essa forma inovadora de distribuição de bônus.
No entanto, enquanto a competição gerou entusiasmo e uma considerável atenção online, também levantou debates sobre a eficácia e a ética de tais métodos, ponderando se tais práticas incentivam realmente o espírito de equipe e a produtividade, ou se promovem um ambiente de trabalho excessivamente competitivo e estressante.
Via RepórterMT
