Repercussão nas redes pressiona empresa e acelera decisão
O caso de racismo e xenofobia registrado durante a partida entre Avaí e Remo, no dia 15 de novembro, ultrapassou os limites do estádio e ganhou força nacional. A torcedora catarinense Ana Costa Milena Schwetzer, identificada em vídeo enquanto insultava torcedores paraenses na Ressacada, enfrentou consequências imediatas. As imagens se espalharam rapidamente e geraram forte cobrança pública por medidas concretas. A pressão digital colocou holofotes sobre a empresa onde ela atuava como Diretora Comercial, com salário estimado em R$ 35 mil, e exigiu uma resposta rápida da alta gestão.
Apuração interna confirma teor racista e leva ao desligamento
A Orbenk, grupo especializado em terceirização de serviços, abriu uma investigação interna logo após a viralização do vídeo. O processo seguiu o Código de Ética e Conduta da companhia, que exige avaliação rigorosa em casos que envolvem discriminação. Em nota oficial, a empresa classificou as falas da ex-colaboradora como “de teor racista e xenofóbico” e afirmou que adotou “todas as medidas cabíveis”, culminando no desligamento imediato. A decisão buscou resguardar a postura institucional da marca e reforçar o compromisso com políticas internas voltadas à integridade e respeito.
Áudio vazado expõe clima de tensão dentro da companhia
Enquanto o caso avançava, um áudio atribuído a um funcionário da empresa circulou amplamente nas redes sociais. Nele, o colaborador afirmava que Ana ocupava posição estratégica e seria “braço direito do dono”. A mensagem descrevia um ambiente de forte tensão após o vídeo viralizar, indicando que a permanência da diretora se tornou insustentável diante do impacto negativo sobre a imagem da Orbenk. O episódio gerou debates sobre responsabilidade corporativa e reforçou a necessidade de políticas mais rígidas contra condutas discriminatórias, especialmente em cargos de liderança.
PERGUNTAS E RESPOSTAS
A repercussão do vídeo em que ela aparece proferindo insultos considerados racistas e xenofóbicos.
A empresa disse que analisou o caso conforme seu Código de Ética e desligou a colaboradora.
Ele ampliou a pressão pública, mas a empresa afirmou que a demissão ocorreu após apuração interna.
